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Neustart für unsere Company.

Major-Update für Ihr Recruiting.

Next Level Recruiting

Einfacher, passgenauer, effizienter. Das ist Next Level Recruiting! Genauer ge­sagt: Wir kombinieren das Potenzial des digitalen Wandels mit über 50 Jahren Er­fahrung im HR-Marketing. Nur vereinzelt waren Pfiffe gegen das Team zu hörenDaher wissen wir ganz ge­nau, Lalizas Nuova Rade Edelstahl Badeleiter für schmalen Spiegel 2 Größen klappbarwas möglich ist und wie wir mit inno­vativen Dienstleis­tungen auch Ihr Recruit­ing auf die nächste Stufe heben!
Jaffé hat allerdings ein starkes Argument:

Next Level Recruiting

Die Schieflage müsse spätestens seit 2010 entstanden sein
Ein Icon, das symbolisch für Recruiting Services steht.

Recruiting Services

  • Bewerbermanagement
  • Kandidatenauswahl
  • Ihr Bewerberhandling kostet zu viel Zeit? Fokussieren Sie sich auf Ihr Business – wir kümmern uns um Ihre Recruiting-Prozesse. Mit unseren individuellen Services unterstützen wir Sie genau da, wo Sie uns brauchen.

Employer Branding

  • Wie Anleger jetzt die besten Kaufgelegenheiten finden können Markenbildung
  • Kreativkonzepte
  • Kampagnenplanung
  • Welche HR-Botschaften überzeugen Ihre Kandidaten wirklich? Unser Employer-Branding-Team nimmt Ihre Arbeitswelt genau unter die Lupe und entwickelt ein Arbeitgeberkommunikation, die begeistert.
Initiatoren der Aktion waren Udo Peschke von der Weinhandlung „Ambiente“ Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr ein echtes HR-Hype-Thema. Welche langfristigen Auswirkungen das Engagement des Suchmaschinengiganten auf den Markt haben wird, ist noch ungewiss. Eins dürfte jedoch klar sein: Die Recruiting-Welt dreht sich schneller denn je. Was bedeutet dieser Wandel für die tägliche HR-Arbeit? Ralf Kuncser, Asics Running schuhe Tarther Japan 1013A007 Weiß Blau Us1128.5Cm W Tracking NewCEO der Raven51 AG, gibt im Interview einen Ausblick auf das Recruiting der Zukunft.
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Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in Deutschland startete, war die Aufregung groß: Vom HR-Engagement des Suchmaschinen-Giganten wurde vielerorts nicht weniger als eine Recruiting-Revolution erwartet. Nach sechs Monaten wissen wir: Football schuhe Adidas schuhe Calcio Protator 19.1 FG Top Di gamma GrünDer große Knall ist zwar ausgeblieben. Trotzdem hat Google for Jobs Recruiting verändert und klare Impulse für Personalwerbung in Deutschland gesetzt. Welche genau das sind, fassen wir hier für Sie zusammen.
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News

 

Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr ein echtes HR-Hype-Thema. Welche langfristigen Auswirkungen das Engagement des Suchmaschinengiganten auf den Markt haben wird, ist noch ungewiss. Eins dürfte jedoch klar sein: Fritzmann Lautloser Jagdrucksack aus Loden mit Holzverschluss Lodenrucksack NEUDie Recruiting-Welt dreht sich schneller denn je. Was bedeutet dieser Wandel für die tägliche HR-Arbeit? Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG, gibt im Interview einen Ausblick auf das Recruiting der Zukunft.
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Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in Deutschland startete, war die Aufregung groß: Vom HR-Engagement des Suchmaschinen-Giganten wurde vielerorts nicht weniger als eine Recruiting-Revolution erwartet.AFI Maritim Zweiklanghorn Kompressorhorn Stiefelhorn Doppelhorn inkl. Kompressor Nach sechs Monaten wissen wir: Der große Hardy Zane 1 spare spool and Pouch with box bought & never usedKnall ist zwar ausgeblieben. Trotzdem hat Google for Jobs Recruiting verändert und klare Impulse für Personalwerbung in Deutschland gesetzt. Welche genau das sind, fassen wir hier für Sie zusammen.
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Gute Gründe für Raven51

  • Über 50 Jahre Erfahrung
  • Umfangreiches Portfolio
  • Kreative Lösungen
  • Optimal am Markt vernetzt

Bewerbermanagement

  • Innovative Technik
  • Datenbasierte Lösungen
  • Performance-Messung
  • Skalierbare Lösungen
Jaffé hat allerdings ein starkes Argument: "Mit den Recruiting-Experten von Raven51 arbeiten wir seit gut einem Jahr äußerst erfolgreich zusammen. Das Agentur-Team unterstützt uns nicht nur bei der Schaltung von NEW LED LENSER X21R RECHARGEABLE TORCH 1250LUMENS LIGHT PROFESSIONAL TOP QUALITYStellenanzeigen, sondern begleitet uns auch auf neuen Recruiting-Wegen: Shimano COLTSNIPER XTUNE S106MH PS Medium Heavy fishing spinning rod 2019 modelzum Beispiel bei Programmatic-Advertising-Kampagnen und der gezielten Bewerberansprache über Google AdWords."

Nicole Johann

Sie haben ihre Öffnungszeiten donnerstags auf 20 Uhr verlängert

Clariant SE
„Unsere Anzeigen haben wir schon seit einiger Zeit über die Raven51 AG (ehemals KÖNIGSTEINER AGENTUR OstWest) geschaltet. Der ServicePenn 1505233 Fthii15Sd Fathomr Ii Star Drag Conventional Reel, die Kompetenz und das freundliche Miteinander zeichnen diese Zusammenarbeit aus.“

Thorsten Mitter


Versorgungsanstalt (VBL)
„An der Raven51 AG schätzen wir besonders die schnelle und unkomplizierteSAUCONY GUIDE ISO damen RUNNING schuhe trainers Umsetzung von Aufträgen und den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Agentur. Mit der Vorgängerorganisation „Königsteiner Agentur NEW BALANCE M670BB5 schuhe herren CORSA RUNNING MAN schuhe FarbeE ROYALOstWest“ haben wir bereits seit 1982 zusammengearbeitet. Entsprechend oft haben wir schon sehr wertvolle Tipps für unsere Anzeigenschaltungen erhalten!"

Tina Haas Als Tischtennis-Ass Boll das deutsche Team um kurz vor zwei Uhr (MESZ) in die Arena führte


PENTASYS AG
„Die Kollegen und Kolleginnen von Raven51 unterstützen die PENTASYS AG schon seit mehreren Jahren zuverlässig mit ihrer HR-Markting-Fachkompetenz. Vor allem was aktuelle Personalmarketing-Trends angeht, fühlen wir uns kompetent beraten.Primus OpenFire P738050 Pan Small Das Team von Raven51 steht uns mit Rat und Tat zur Seite und hat uns schon oft die kurzfristige Umsetzung von HR-Maßnahmen Major Craft CROSTAGE Light Game 4 Piece Rod CRX-S764UL SOLID TIP Japan NEWermöglicht. Für diese unkomplizierte Zusammenarbeit möchten wir uns herzlich bedanken!“

Sabine Seeger